公司更换股东，一般情况下员工没有赔偿。
从法律角度看，公司股东的变更，只是公司股权结构的改变，不影响公司的主体资格和正常经营，公司与员工的劳动关系通常不受影响。劳动合同是公司与员工之间建立的权利义务关系，只要公司继续存续且正常运营，劳动合同依然有效，双方应继续履行各自义务。
但如果在股东变更过程中，公司出现了如结构调整、经营策略重大改变等情况，导致与员工协商一致解除劳动合同的，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿金，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。